德国移民|德国员工所能享受的几种待遇,你羡慕吗?

  德国的经济被称为健全的经济其一,国民能享受的待遇也是十分好的,很多人进行德国移民,就是看好了德国的优秀发展经济,那么作为德国员工有哪些能享受的待遇呢,一起来了解下吧

德国移民

  01禁止节假日休息日上班

  一是提高福利领取者的地位。首先,在劳动保护政策方面,国家法律严禁招用童工,禁止未满18周岁的青年劳动者夜间劳动,禁止休息日和节假日,禁止孕妇产前6周和产后8周上班。除每周休息两天外,每个工人每年享有六周的带薪假期。

  德国人严格遵守节假日不上班的规定。星期天,连商店都关门了。店里的服务员说:我是人。我也想休息,请尊重我的权利。


  02德国人一年工作187天休息178天

  进行德国移民来的朋友及当地德国人现在想要的不是更多的收入,而是更多的空闲时间。德国目前的情况是一年工作187天,休息178天。这一数字的计算方法如下:周末102天,加上40多天的带薪假期,以及圣诞节、万圣节和复活节的20多天假期。


  03企业欠薪 政府先还

  在德国,一旦企业拖欠员工工资,政府将首先支付。政府将按企业欠员工多少钱给他们。让员工先回家,接下来就变成了政府和不法企业之间的事。德国政府将派遣警察局和检察院对拖欠工资进行干预。


  04德国劳动局为工人提供优质培训服务

  德国还在各级设立了劳动局,工会、雇主协会和公务员代表各占1/3。他们负责向工人介绍工作、提供职业咨询、促进职工教育、组织进修和转业培训。在转业培训期间,对接受继续教育和转业培训的劳动者,劳动局给予免息补贴、信贷和生活费。一句话,德国劳工局不是只收钱不管用的摆设。这是一个真正为工人服务的组织。


  05 夫妻分居也有补助

  如果夫妻不在一个城市工作,丈夫为了去另一个城市继续深造,就会和妻子分开,所以国家会给钱。外出探亲、探亲的费用都由他们的劳动局支付。如果工人不想住两地,希望妻子搬进来,全家搬进来,那么行李的搬运费也由劳动局支付。


  06工资只加不减

  只有在企业破产的情况下,才能决定工人工资的增加,即使是破产。如果企业破产,政府将支付最后一笔工资。德国建立了全面的社会保障体系,社会保障网络极其严密。它确保了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工业事故、失业、残疾、老龄化和死亡风险时提供广泛的社会保障,从而使德意志联邦共和国成为战后世界上最大的社会福利制度。


  07享受优越的社会保障

  失业保险方面,失业前三年内至少缴纳360天强制保险的劳动者,只需缴纳一半的费用,就可以领取失业保险金。如果你是一个有孩子的父母,如果你需要抚养孩子,你可以得到你最后工资的68%。如果你没有孩子,你只能得到你最后工资的63%。但最多不能超过832天。在这期间,你不必缴税。你不能在2年100天内纳税。


  在医疗保险方面,员工只需缴纳保险费的一半,其配偶和子女有权免费享受这项福利。一个人交了保险,全家人都吃了(孩子们没有工作)。在养老保险方面,65岁以上的男性和60岁以上的女性只需在15年内缴纳一半以上的保险费(相当于7年的保险费),他们就有权享受正常的养老金,相当于他们最后净工资的2/3。每个人都一样。校长和幼儿园里的阿姨一样,每个人都是最后工资的2/3。


  总之,德国员工所能享受的几种待遇,相信大家看完也会十分羡慕吧,也更加羡慕进行德国移民的朋友,好了,今天小编文章就为大家介绍到这里,还有其他疑问可以致电我们湖南文邦文化传媒有限公司。

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